重庆市国家公务员考核暂行办法
重庆市人民政府
重庆市国家公务员考核暂行办法
重庆市人民政府
（重办发「1995」61号 1995年6月13日）
第一章 总则
第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《四川省国家公务员考核暂行办法》，结合本市实际，制定本办法。
第二条 考核国家公务员应坚持客观公正、实事求是的原则，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与年度考核相结合。
第三条 国家公务员考核的范围及对象是：市、区（市）县、乡（镇 ）国家行政机关处长、科长、股长、乡镇长（含非领导职务）及其以下国家公务员。
第二章 考核内容和标准
第四条 国家公务员的考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和道德品质的表现。
能，是指业务知识和工作能力。
勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。
第五条 国家公务员的考核标准应以公务员的职位职责（职位说明书）和所承担的工作任务、难易程度为基本依据制定。德和勤的内容和考核标准适用于所有的公务员；能和绩的内容和考核标准，对不同类型、不同层次的公务员应有所区别，由各部门根据行业特点自行确定。考核标准
应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。
第六条 国家公务员考核的造次分为：优秀、称职、不称职。各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、法律、法规和政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、法律、法规和政策，较好地遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求；或工作现任民不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误。
第七条 国家公务员年度考核必须严格坚持标准，实行优秀等次由政府人事部门审核制度。被确定为优秀造次的一般的掌握在本部门实际参加考核人数的10％左右，最多不超过15％。县级政府工作部门和乡（镇）政府确定为伏特等次的人数，在不实在15％的前提下，由县考核委
员会统筹掌握。
第三章 考核的组织和实施
第八条 对国家公务员的考核，应按照上一级考核下一级的方法组织实施。市级机关的委、办、局和市辖区级机关的委、办、局的分管领导和各处（科、室）的处（科）长、主作为主考人，分管领导考核处（科）长、主作，处（科）长、主作考核处（科、室）内人员；委、办局的文凭
（局长）为部门负责人。县（市）级机关各工作部门的分管领导为主考人；部门的局长（文凭）为部门负责人。乡（镇）机关分管副乡（镇）长为主考人；乡（镇）长为负责人。人数较多，工作量较大的部门负责人或主考人可以授权同级副职对一部分考核对象进行平时考核或年度考核。
平时考核根据工作需要不定期进行。补考人应如实做好工作记录，主考人应定期检查审核。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或翌年年初结合目标管理和年终工作总结进行，于翌年的三月底前结束。
第九条 年度考核的基本程序：
（一）被考核人个人总结；
（二）主考人在听取群众意见或民主评议的基础上，根据考核人的平时考核情况和个人年终总结写出评语，提出考核等次意见；
（三）考核小组对主考人提出的考核等次和评语进行审核审核；
（四）部门负责人确定考核等次；
（五）将考核结果通知补考核人，被考核人签署意见；
（六）被考核人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在10日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式将复核结果通知申请复核人。其中，复核结果依被确定为不称职等次的人员对复核意见仍然不服的
，可向本级政府考核委员会（或人事局）申诉，考委会（或人事局）收到申诉后须在一个月内作出决定。
第四章 考核机构
第十条 县级以上各级人叫政府在年度考核时应设立非常设性的考核委员会，由本级政府领导及有关部门的负责人组成，一般为7－9人，负责国家公务员的年度考核工作。考委会文凭由政府领导担任，副主任由人事监察等部门负责人担任，其他为成员。具体工作由本级政府人事部门
承担，其职责是：
（一）依据考核有关规定，制定本地区年度考核实施办法；
（二）对年度考核工作进行业务指导和综合管理；
（三）协调和处理考核工作中的重大问题；
（四）审核在年度考核中补确定为称职以上国家公务员的年度奖金；
（五）审核优秀等次的比例；
（六）受理对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。
未设立考核委员会的，可由本级人民政府人事部门承担其工作职责。
第十一条 县级以上各级人民政府的工作部门和乡（镇）政府、街道办事处，在考核时应设立非常设性的考核小组，由本部门负责人、人事等有关机构的负责人和公务员代表组成，一般3－5人。国家公务员代表由民主推行产生，不少于考核小组成员的三分之一。考核小组组长由本部
门负责人担任，工作由本部门人事处（科、股）承担，考核小组的职责是：
（一）依据上级有关考核规定，制定本部门年度考核实施细则：
（二）组织实施本部门的年度考核工作；
（三）审核主考人对被考核人写出的考核评语和提出的考核等次，平衡优秀等次比例；
（四）向本级政府人事部门报送优秀等次人员名单；
（五）颁发优秀等次证书；
（六）受理国家公务员对考核结果不服的申诉；
（七）考核工作结束后，按照公务员管理权限将考核登记存入本人档案。
第十二条 各级政府的工作部门，在年度考核结束后应将《国家公务员年度考核工作审核备案登记表》和考核工作总结报本级政府人事部门审核备案；下级政府人事部门应将本地区的考核统计表、考核工作总结汇总后报上一级政府人事部门。
第十三条 考核担任县级及其以上各级政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
第十四条 各部门负责人、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一经查实，必须严肃处理。
第五章 考核结果的使用
第十五条 依据《国家公务员考核暂行规定》，国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：
（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个工资档次；
（二）国家公务员在现任职务期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次；
（三）依据年度考核结果按本办法晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年1月开始执行；
（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按本人当年12月份的月工资额（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和）为标准，计发一次性奖金；
上述晋级、晋升工资及发放年度奖金，如国家有新的规定，按国家新的规定办。
（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
第十六条 国家公务员年度考核被确定为不称职的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低级套入新任职务工资档次。其原级别高于新任职务对应级的高级别，并执行相对应的级别工资；
（二）连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。
第六章 其他规定
第十七条 当年调任的国家公务员，到机关工作不足半年的可不参加考核不确定等次，其中工作时间不满三个月的不发给奖金，工作时间在三个月以上且不满半年的，发给三分之一的年终奖金；满半年的参加考核和确定等次，发给半年奖金；当年转任的公务员，由现在机关结合原机关
表现进行考核，确定等次，奖金由机关双方分段计发；当年轮换的国家公务员，主要考核现职位上的工作情况，并结合原职位的工作情况予以确定等次，计发奖金；挂职锻炼的国家公务员，由原机关根据其锻炼期间的工作情况进行考核，确定等次，计发奖金；新录用的国家公务员，在试用
期内参加考核，但不确定等次，不计发奖金，考核情况可作为转正定级的依据。
第十八条 国家公务员离职学习一年以上的不参加考核，不计发奖金、属离职培训的由原机关结合培训期间的成绩和表现确定考核等次，计发奖金；当年办理离退休（含到龄未退的）手续的公务员，均计发奖金。其中，在6月30日前退休的，不参加考核不确定等次，7月1日以后离
退休的应参加考核确定等次。
第十九条 国家公务员当年病假累计在半年以上，事假累计3个月以上、出国探亲超过半年以上的，不参加考核不确定等次，不计发年终奖金。
第二十条 国家公务员当年度受到行政警告处分的，参加考核，但不能确定为优秀等次，定为称职的可发给奖金；受到记过民上处分的，在未解除处分的年度内，参加考核不确定等次，不计发奖金，考核结果作为解除处分的依据，解除处分的当年按正常考核对待；立案审查的，参加考
核，暂不确定等次和计发奖金，待结论后视其处理结果确定。
第二十一条 当年度应该参加考核而无理拒绝考核，经组织做工作仍不参加考核的，可定为不称职。
第七章 附则
第二十二条 各区（市）县人民政府和市级机关各部门，可根据本办法结合本地区、本部门实际，制定国家公务员年度考核的具体实施意见。
第二十三条 本办法由市人事局负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行。
1995年6月13日
共青团中央、中组部、科学技术部、人事部关于开展第四届“中国青年科学家奖”评审工作的通知
中组部
共青团中央、中组部、科学技术部、人事部关于开展第四届“中国青年科学家奖”评审工作的通知
中组部
中青联发〔1998〕19号
“中国青年科学家奖”评审工作自1992年开展以来，已评选了三届，
共有41人获奖，在社会上特别是在青年科技人员中产生了较大反响。这项工
作是培养优秀青年科技人才工作和“跨世纪青年人才工程”的重要组成部分，
旨在贯彻邓小平同志关于“尊重知识，尊重人才”和“科学技术是第一生产
力”的重要思想，表彰为我国科技事业作出突出贡献的青年科学家，进一步推
动青年科技人才成长，培养新一代学术、技术带头人，激励广大青年投身“科
教兴国”的伟大实践，迎接知识经济时代的挑战，为实现“九五”计划和20
10年远景目标作出更大的贡献。
各地团委、党委组织部、科委、人事（人事劳动）厅（局）应高度重视
“中国青年科学家奖”评审工作，通过多种形式加大对第四届“中国青年科学
家奖”评审工作的宣传力度，并按照评审章程认真负责地做好评审的有关工
作。要拓宽识人渠道，根据评审条件，把本地本部门优秀的青年科学家、工程
技术专家和管理科学专家推荐上来。通过评审工作，及时发现，切实掌握优秀
青年科技人才信息，推动本地区、本行业的科技人才队伍建设。
附件：
1、“中国青年科学家奖”评审章程
2、第四届“中国青年科学家奖”评审工作方案
3、第四届“中国青年科学家奖”评审组委会名单（略）
4、第四届“中国青年科学家奖”申报表、第四届“中国青年科学家奖”
申报者论文被收录与引用情况统计表（略）
1998年5月11日
附件1：
“中国青年科学家奖”评审章程
第一章 评 审 宗 旨
第一条 共青团中央、中共中央组织部、科学技术部、人事部主办，中华
全国青年联合会、中国青少年发展基金会承办，国家自然科学基金委员会协办
的“中国青年科学家奖”评审活动，旨在表彰奖励在科技领域取得重大科技成
果的青年科学家，激励中国青年科技工作者积极投身科教兴国的伟大实践，在
科学技术领域培养创新能力，赶超世界先进水平，取得新的突破；弘扬中国青
年科技工作者献身科技进步，勇攀科学高峰的奋斗精神，倡导严谨、求实的学
风，强化“科学技术是第一生产力”的观念，为振兴中华，使我国跻身世界强
国之列作出积极贡献。
第二章 评 审 条 件
第二条 本奖授予数理科学（含天文、力学）、化学、生命科学、地球科
学、技术科学、管理科学6个学科任一领域内有新的重大科研成果的青年科技
工作者。
第三条 请奖者应为45周岁（含45周岁）以下的中华人民共和国公
民。
第四条 请奖者的科技成果应在本学科研究中有重大发明或发现，对本学
科的研究和发展具有现实推动作用和深远影响。
第五条 请奖分专家推荐和单位推荐两种形式，专家推荐需2位同学科正
教授级专家签署意见。
第三章 评 审 原 则
第六条 本奖每两年评审一次，每次均在规定的6个学科中进行。
第七条 根据学科涵盖面的大小，确定获奖者人数，其中数理科学2名，
化学1名，生命科学3名，地球科学1名，技术科学3名，管理科学1名；提
名奖各1名。
第八条 评审坚持标准，无适奖人员可空缺，以维护本奖的严肃性和权威
性。
第九条 请奖必须坚持实事求是的态度，一旦发现剽窃或弄虚作假，立即
取消其评奖资格。
第四章 评 审 机 构
第十条 本奖设立单位成立评审组织委员会，负责评审组织工作。
第十一条 组委会邀请国内著名学术权威和海外著名华裔科学家担任顾
问。
第十二条 组委会聘请6个学科的专家组成初审委员会和复审委员会，负
责各学科的评审工作。
第十三条 组委会下设评审办公室，在组委会领导下负责实施评审的具体
工作。
第五章 评 审 程 序
第十四条 评审办公室对请奖者的申报材料进行形式审查，合格者交初审
委员会评审。
第十五条 初审委员会确定优秀请奖者若干名，提交复审委员会。委员会
在充分讨论的基础上，以无记名投票表决方式确定若干提名者。经组委会审核
批准后，公诸社会。
第十六条 自被提名者公布之日起，任何单位或个人对其持有异议，可在
一个月内向评审办公室提出（时间以邮戳为准），逾期不予受理。
对被提名者提出异议应当以书面形式详细写明异议内容和事实根据，并写
明本人真实姓名、工作单位和联系地址等。以单位名义提出异议的，应当写明
单位负责人和联系人姓名。评审办公室对异议者姓名和单位名称将予以严格保
密。对匿名信不予处理。
第十七条 评审办公室对有异议的被提名者进行调查，提出处理意见上报
组委会。组委会综合各方面意见并征求顾问意见后，对6个学科的被提名者分
别进行最终裁定，即确定每个学科的获奖者、提名奖获得者。
第六章 奖励方式
第十八条 根据评审结果，向获奖者、提名奖获得者颁发荣誉证书、奖杯
和奖金。
第十九条 中华全国青年联合会和陕西金花企业集团共同设立“‘中国青
年科学家奖’金花基金”，提供奖资。
第二十条 举行“中国青年科学家奖”颁奖仪式，予以表彰。
第七章 附 则
第二十一条 每届评审工作依据本章程制定工作方案。
第二十二条 本章程由评审办公室负责解释。
附件2：
第四届“中国青年科学家奖”评审工作方案
一、评 审 宗 旨
“中国青年科学家奖”评审活动，旨在表彰奖励在科技领域取得重大科技
成果的青年科学家，激励中国青年科技工作者积极投身科教兴国的伟大实践，
在科学技术领域中培养创新能力，赶超世界先进水平，取得新的突破；弘扬中
国青年科技工作者顽强拚搏，勇攀科学高峰的奋斗精神，倡导严谨、求实的学
风，强化“科学技术是第一生产力”的观念，为我国科技进步，经济腾飞，跻
身世界强国之列作出积极贡献。
二、评 审 范 围
1、本奖授予数理科学（含天文、力学）、化学、生命科学、地球科学、
技术科学、管理科学6个学科任一领域内有新的重大科研成果的青年科技工作
者。
2、请奖者应为45周岁以下（1953年6月25日以后出生）的中华
人民共和国公民。
3、现在海外留学或工作者须有国内单位签署意见。
三、评 审 机 构
1、组成第四届“中国青年科学家奖”评审组织委员会。设主任、副主任
委员，分别由团中央、中组部、科技部、人事部和有关部门负责同志担任。组
委会下设评审办公室，负责评审的具体组织工作。
2、成立由6个学科的中青年科技专家组成的初审委员会，负责推荐优秀
请奖者。成立由6个学科的著名专家组成的复审委员会，负责确定被提名者。
初审和复审委员会由主办单位和组委会邀请科学家组成。委员可以连任，
但不得超过三届。
3、聘请国内著名学术权威和海外著名华裔科学家担任顾问。
四、评 审 步 骤
4月拟定评审方案。聘请评审顾问，组成初审委员会和复审委员会。召开
第一次组委会。
5月上旬评审工作启动，在《光明日报》、《科技日报》、《中国青年
报》上刊登整版评审公告。请奖者开始上报材料。
6月25日，申报材料有效期截止日。
7月1日前，评审办公室对上报材料进行形式审查。
7月10日，初审委员会推荐优秀请奖者若干名，提交复审委员会。
7月20日，复审委员会确定被提名者，经组委会审核批准后，在《光明
日报》、《科技日报》、《中国青年报》、《中国科学报》等新闻媒体上公布
被提名者名单及简介。
7月21至8月21日，一个月的异议期内听取社会各界的意见。
8月22日至9月4日，评审办公室处理异议。
9月5日，组委会裁定获奖者、提名奖获得者，向社会公布。
9月中旬，举行颁奖仪式。
五、奖励办法
1、向获奖者、提名奖获得者颁发荣誉证书、奖杯和资金。
2、中华全国青年联合会和陕西金花企业集团共同设立“‘中国青年科学
家奖’金花基金”，提供奖资。
六、申 报 办 法
1、请奖分专家推荐和单位推荐两种形式。专家推荐需2位同学科正教授
级专家签署意见；单位推荐需单位主管领导签字并加盖公章。
2、请奖者须用中文填写《第四届“中国青年科学家奖”申报表》和《第
四届“中国青年科学家奖”申报者论文被收录与引用情况统计表》。
3、表后须附请奖者的科研经历（包括大学以上学历、主要学术任职、主
持或参加的各类科研项目以及所获人才基金项目等）、主要学术成绩、主要论
著目录、最新的代表性论文（5000字以内，书写层次为标题、作者、摘
要、正文、参考文献）、获奖证书或专利证书复印件，如有科技成果应用情况
及经济效益的证明需加盖应用单位财务专用章。
4、1998年6月25日为申报材料有效期截止日，以邮戳为准，逾期
不予受理。
5、对未能获得正式提名的请奖者，不退材料，不再复函。
七、实 施 要 求
1、高度重视。各省（区、市）团委、青联要积极与党委组织部、科委、
人事部门充分沟通、相互配合，共同做好请奖者的推荐工作。
2、广开渠道。要充分调动各有关院校、科研院所的积极性，拓宽识人渠
道，积极举荐优秀人才，鼓励更多的青年科技工作者申报此奖，以扩大申报
面，提高申报层次。
3、注重宣传。望各省（区、市）党委组织部门和团委、青联及科委、人
事部门，充分利用新闻媒体，做好本奖的前期宣传发动工作；同时，还要利用
内部刊物及其它宣传手段广泛报道、宣传本项工作。
1998年5月11日
