关于所外执行劳动教养的暂行规定
作者:法律资料网 时间:2024-05-08 21:51:30 浏览:8529
来源:法律资料网
关于所外执行劳动教养的暂行规定
北京市政府 市公安局
关于所外执行劳动教养的暂行规定
市政府 市公安局
根据国务院批转公安部《劳动教养试行办法》第十六条关于所外执行劳动教养的规定，结合我局近年来试行的经验，对所外执行劳动教养的有关问题，规定如下：
一、执行条件
对违法犯罪被批准劳动教养的职工，具备下列条件之一的，经原单位同意，报请市劳动教养管理委员会批准，可以所外执行。
1．违法犯罪情节较轻，认罪认错态度好，平素无劣迹的；
2．本人有病或家庭有特殊困难的；
3．原单位工作确实需要，要求自行负责管教的。
属于上述1、2两种情况的无业人员，家属、监护人确有管教条件，并具结担保申请所外执行的，经当地公安派出所和居民委员会同意，报请市劳动教养管理委员会批准，也可所外执行。
二、管理制度
1．单位保卫部门负责，在车间班组建立三至五人的小组对所外执行劳动教养的人员进行管理教育，并与住地派出所、治保会取得联系，互相配合。
对所外执行劳动教养的无业人员，由派出所在街道建立管教小组，进行管理教育。
2．管教小组应建立劳动教养人员考查手册，记载劳教人员在劳动教养期间遵纪守法、学习、劳动等现实表现情况，实行月检查，季评议，年终鉴定的考查制度。
3．所外执行劳动教养人员，可以回家住宿。户口、粮食供应关系不变。
三、生活待遇
在职职工所外执行劳动教养期间，单位每月发给二十八元生活费。生活确有困难的，生活费可适当提高，但不得超过原工资。解除劳教后恢复原工资或根据同工同酬原则重新评定工资。奖金和其他劳保福利待遇，由执行单位自行决定。劳教期间的工龄不连续计算。
四、奖惩办法
对于在所外执行期间遵守纪律，确有悔改表现，在生产、工作中完成任务好，或有技术革新发明创造，或揭发检举有立功表现的，可以缩短劳动教养期限或提前解除劳动教养，并可给予物质奖励。
对不服管教、经教育不改的，经单位领导批准可以给予警告、记过处分。情节比较重的，可以延长劳动教养期限或收回劳教场所执行。
对于需要提前解除劳动教养或缩短、延长劳动教养期限，或收回劳教场所执行的，由劳动教养人员所在单位保卫部门或派出所提出书面意见，连同有关材料，经市公安局有关业务处或公安分、县局审核后，报市劳动教养管理委员会审批。
北京市公安局
1984年6月22日
中国证券监督管理委员会关于做好江西纸业股份有限公司（筹）股票发行工作的通知
中国证券监督管理委员会
中国证券监督管理委员会关于做好江西纸业股份有限公司（筹）股票发行工作的通知
1997年3月24日 证监发字[1997]111号
上海证券交易所：
江西纸业股份有限公司（筹）采用“上网定价”方式发行股票的发行方案已经
我会证监发字[1997]110号文批准，请你所按照我会证监发字[1996]169和423 号文
的有关要求，组织好此次股票发行工作。本次发行要先验资后配号，对申购资金到
位情况要认真查实，凡资金不实的申购一律视为无效申购。申购冻结资金的利息，
按企业存款利率计息（3天）部分归发行公司所有， 其余部分存入交易所设置的专
户。发行结束后7个工作日内，请将发行申购、 冻结资金和认购中签明细的磁盘报
送我会。
对外贸易经济合作部关于印发《关于实行外派劳务培训的暂行办法》的通知
对外贸易经济合作部
对外贸易经济合作部关于印发《关于实行外派劳务培训的暂行办法》的通知
外经贸部
为提高我国外派劳务人员的素质，我部根据国务院领导同志的指示，决定自1994年开始实行外派劳务培训制度。
我部在广泛征求意见的基础上，制订了《关于实行外派劳务培训的暂行办法》，现予颁发执行。在执行中有何意见和问题，请及时告我部（合作司）。
附：关于实行外派劳务培训的暂行办法
第一条 宗 旨
为了提高我国外派劳务人员（包括研修生，下同）的素质，适应国际劳务市场需求，健全外派劳务管理机制，制定本办法。
第二条 培训组织单位
外经贸部归口管理全国外派劳务人员工作，指导协调各级培训中心的建立及外派劳务的培训工作。国务院各部委经贸主管部门、各省、自治区、直辖市及计划单列市经贸委（厅、局）（下称主管部门）负责组织指导本部门（本地区）的外派劳务培训工作。
第三条 培训中心的设置
各主管部门或有外派劳务经营权的公司（下称经营公司），应根据本部门（本地区）或本单位外派劳务情况建立固定的培训中心。根据各自不同的条件，可建成专业或行业的培训中心，也可建成综合性的培训中心。培训中心要具备一定的教育条件、师资力量、教学设备以及教学大纲并
报外经贸部审核批准。
第四条 培训对象
凡由经营公司组织派遣到国（境）外的各类劳务人员（包括普通劳务、高级劳务和研修生），在派出前，均需接受培训。
第五条 培训内容
1、国家的有关法律、法规和方针政策，爱国主义和外事纪律方面的教育。
2、根据派往国家（地区）的特点和要求，开设外语、适应性技能、国别概况等课程。
3、派往国家的有关法律、法规、金融知识、当地的风俗民情以及必要的涉外礼仪。
4、进行转变观念的教育，树立正确的劳务观念和职业道德，遵守所在国的劳工制度，认真学习外国的先进生产技术和管理经验，服从管理，认真履行合同。
第六条 培训教材
1、国家的法律、法规和方针政策，外事纪律、涉外人员守则、外国的法律、法规，风俗民情及涉外礼仪属通用教材（下称通用教材），培训大纲由外经贸部统一组织编写。
2、语言培训教材，由各培训中心根据劳务人员被派往国家和专业对语言的要求组织编写。
3、专业、技能教材由各单位严格按国家标准编写。外经贸部可根据国外业主或派往国家有关技术标准的要求，组织有关专家对适应性专业技能培训的教学内容制订补充教材。
第七条 培训方式
外派劳务人员在培训前应进行资格考试或考核。根据不同的劳务层次和不同国家对外籍劳务的培训要求采取相应的培训方式：
1、具有初级职称以上（含初级职称）从事技术劳务的，如已经掌握了相应技术和派往国家（地区）官方语言日常用语，凭技术职称证和外语考试证书（成绩表）可免试技术和外语课程，只进行规定时间内的公共课程培训；
2、普通技术劳务要进行考核录取，进行适应性技能培训和简单生活用语和工作用语的外语培训及公共课程培训；
3、对于承包工程成建制派出（指15人以上）的劳务人员（含管理人员），专业技能方面的考核由执行合同的单位或派出单位进行把关，公共课程要由认定的培训中心统一培训并考试。
第八条 培训时间
通用教材内容的培训一般不得少于一周；
语言培训时间应根据劳务人员被派往国家的要求进行安排，但至少要进行一周的简单生活用语和工作用语的强化培训；
专业技能的培训，由各个专业或行业部门自行安排培训时间。培训中心主要是按照国际惯例和派往国家的技术要求进行考试，也可视情况安排适应性技能培训。
第九条 培训费用
原则上由学员自行负担或由派出单位负担。严禁乱收费。外经贸部协调培训价格。
第十条 考试及结业
培训结束后应进行考试。考试须按大纲命题，规定具体标准，确保培训质量。完成培训内容，经考试合格后，由外经贸部或授权的培训中心颁发一次性或定期使用的《外派劳务培训合格证》。
第十一条 派 遣
今后在办理劳务出国手续时，将分国别（地区）逐步实行持《外派劳务培训合格证》的制度。外派劳务人员无《外派劳务培训合格证》，一律不得派出。具体国家（地区）由我部商外交、公安两部后，分批确定。
第十二条 惩罚条款
外经贸部对各培训中心定期组织检查，如发现培训质量差、弄虚作假或乱发“合格证”的单位，将视情况给予批评，经济处罚，暂停其外派劳务培训资格一个季度或半年、限期改正，直至取消其出国劳务培训资格。
第十三条 附 则
本办法自1994年10月1日起实行，有关条款由外经贸部负责解释。
1994年5月23日
