煤炭工业部关于颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通知
煤炭部
煤炭工业部关于颁发统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策规定的通知
1984年6月19日，煤炭工业部
《关于统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策的规定》，已经全国煤炭工业厅局长座谈会讨论修改。现颁发给你们贯彻试行，并提出以下要求：
一、各省（区）煤炭厅（局）和煤炭工业公司要抓紧时间，积极稳妥地贯彻执行本规定。对所属单位应采取成熟一个批准一个、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。
二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下，合理确定吨煤工资包干基数和其他各项经济技术指标。
三、各单位在试行中有何问题望及时报部，以便今后进一步修改和完善。同时请将准备试行这一政策规定的矿务局、矿报部备案。
附：关于统配煤矿扩大工资管理自主权推行吨煤工资浮动包干若干政策的规定
为了贯彻落实中央、国务院关于改革的指示精神，改变当前在工资管理上捆得过死，企业按人头向国家提取工资的“吃大锅饭”和职工吃企业“大锅饭”的状况，调动企业和职工的生产经营积极性，促进煤炭生产，提高经济效益，部决定扩大企业自主权，推行按出煤多少提取工资的吨煤工资浮动包干的办法。
一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献大小和岗位责任完成的好坏上下浮动，上不封顶，下不保底，并合理地处理国家、企业和职工个人三者利益的关系。
二、企业必须执行国家的统一政策，同时要明确企业对国家应负的经济责任、应有的权力和应得的利益。企业内部必须按照责、权、利相结合的原则建立一整套经济责任制体系，使每个部门，每个职工的经济利益与企业的生产经营成果有机地联系起来。
三、实行以吨煤工资浮动包干为主要内容的“三包”、“四保”办法。即包原煤产量、利润（亏损）、吨煤工资，保原煤全员效率、开拓进尺、安全生产、质量。包干期内的逐年包、保指标根据企业的实际情况一次核定，一包三年不变。原煤产量、利润（亏损）、全员效率指标逐年要有所提高。对于发展中的矿区和劳动组织很不合理的企业，要求吨煤工资包干基数一般地逐年有所降低。
四、核定吨煤工资包干基数的办法。原则上以矿务局（矿）上年度全部职工的工资总额为基础，核定包干期内各年度的工资总额，同时考虑以下工资增减因素：
（一）新投产矿井及改扩建提高生产能力的矿井，按定员标准增人增加的工资；
（二）国家统一安排的调整工资的部分；
（三）国家统一建立和提高的生产津贴和其它补贴部分；
（四）当年新职工转正定级以及上年度新增职工或转正定级而影响本年度增加的工资；
（五）核减上年度工资总额中自行开辟奖金渠道和超标准多发的各种奖金、工资、津贴等不合理的支出；
（六）核减由于国家投资新置大型设备（如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；
（七）扣除计划外用工所支付的工资；
（八）扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润（减亏）分成奖、上纲要奖等一次性奖励的奖金。
按上述核定的工资总额，除以包干年度的包干产量，得出吨煤工资包干基数。企业以核定的吨煤工资包干基数，按实际原煤产量的多少提取工资总额（不再提取吨煤奖金），增人不增工资总额，减人不减工资总额。
五、扩大企业自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤工资总额和企业分成中按规定比例提取的职工奖励基金的前提下，有权自费进行企业内部工资改革：
有权对领导干部实行职务补贴，矿务局长和党委书记的职务补贴标准由各省煤炭厅、局、公司确定，但每月最高不超过100元，矿务局副局长、党委副书记及其以下干部的职务补贴标准，由矿务局根据职责大小等实际情况自行确定。职务补贴标准要拉开档次，不能搞平均主义。职务补贴的发放必须同干部的岗位责任和分管的经济技术指标完成好坏挂钩，完成不好的减发或不发职务补贴。
有权对职工实行企业内部浮动升级。每年的升级面可以是百分之几，十几，乃至百分之二十左右。浮动升级应根据职工的技术、业务能力和贡献大小进行考核审定。局、矿级领导干部浮动升级要按干部管理权限审批。
有权制定各种奖励制度和办法，也可以实行年终“分红”。
有权根据生产经营特点采取不同的工资包干形式，如吨煤工资包干、延米工资包干产值工资含量包干、单项工程工资包干、联产联责工资包干等。
有权选择各种工资分配形式，如浮动工资、计件工资、计时加奖励工资、包工工资、分解工资等。
有权实行岗位津贴。根据生产需要，对于技术要求高、责任大的关键设备，关键岗位上的工人，经过考试合格的，可以实行浮动岗位津贴。
有权建立工资储备基金。企业节余的工资，任何单位、个人无权抽调，由企业跨年度使用或用于以丰补欠。
六、工资、奖金、津贴、职务补贴的发放，必须体现奖勤罚懒，多劳多得的原则，反对平均主义，绝不允许以权谋私，违者要严肃处理。
七、国家对企业根据包、保指标进行年终一次考核，企业如全年未完成生产任务和盈亏包干指标的，应当追回局、矿长（包括副职）全年所领的奖金、职务补贴；未完成其它主要经济指标，应根据未完成的程度扣回局、矿长（包括副职）全年职务补贴的一部分直至全部。
八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度，企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标，采取上级考核下级，正职考核副职的逐级考核办法，进行考核和实行奖罚。
九、各矿务局（矿）根据本规定结合本单位的实际情况制定实施方案，经审批后实行。部直属矿务局按隶属关系分别由东煤公司、安徽公司、重庆公司、贵州公司、四川煤管局审批，报部备案；大屯煤电公司报部审批。非部直属的统配矿务局由所在省（区）的煤炭厅（公司）审批，报部备案。
交通部关于严格执行《交通部机关工作人员为政清廉的若干规定》的通知
交通部
交通部关于严格执行《交通部机关工作人员为政清廉的若干规定》的通知
1989年8月19日，交通部
各省、自治区、直辖市、计划单列市、经济特区交通厅（局），部属及双重领导交通企事业单位，部内各单位：
为坚决贯彻党中央、国务院关于保持党政机关为政清廉的指示精神，一九八八年十二月，部制定了《交通部机关工作人员的为政清廉的若干规定》（以下简称规定）。自《规定》公布以来，部机关广大干部严格执行，按照《规定》中的十二条要求去做，并得到了各级交通部门的大力支持，使部机关廉政建设取得了较好的效果。
最近，部机关全体干部认真学习了《中共中央、国务院关于近期做几件群众关心的事的决定》，对前一阶段执行《规定》的情况进行了对照检查，并又讨论提出了“关于学习贯彻党中央、国务院《决定》精神，认真抓好几项廉政建设的措施”（以下简称措施）。为进一步贯彻党中央、国务院关于为政清廉的决定精神，严格执行部的《规定》和《措施》，把部机关的廉政建设真正落到实处，现就有关问题重申如下：
一、把《交通部机关工作人员为政清廉的若干规定》及《关于学习贯彻党中央、国务院〈决定〉精神，认真抓好几项廉政建设措施的报告》印发全国交通系统，并在交通报上公布，欢迎各级交通部门、各交通企事业单位及社会各界进行监督，对违反《规定》和《措施》的行为进行举报。监察、审计、财务等部门要密切配合，对机关廉政情况进行检查监督，对违纪者要严肃处理。
二、部机关工作人员到下级单位出差一律按当地财政部门规定的标准吃工作餐，并按出差标准交纳伙食费。出差人员不吃请，接待单位不宴请。凡用公款宴请的要通报批评，对参加吃请的要追还费用开支，情节严重的要按规定处理。
三、部机关工作人员出差不得以任何借口接收或授意下级单位馈赠礼品，下级单位送到部机关的礼品及其他土特产品一律不得接收，原物退还。对退还确有困难的，上交有关部门统一处理。
交通部机关工作人员为政清廉的若干规定
为了坚决贯彻党中央、国务院关于治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革和保持党政机关廉洁的精神，使交通部机关全体工作人员切实做到“严守法纪、不贪脏枉法；秉公尽责、不以权谋私；艰苦奋斗、不奢侈浪费”，在部机关树立起团结、求实、高效、廉洁的作风，特作如下规定：
一、严格遵守和模范执行《国务院工作人员守则》，忠于职守，廉洁奉公，发扬艰苦奋斗，勤俭建国的优良传统。
二、全心全意为人民服务，不凭借和利用手中掌握的权力，在业务活动中接受馈赠钱物，不以买为名变相捞取好处，不以任何借口收取、索要回扣或手续费等不正当收入。
三、秉公办事，不徇私情。对来部要求解决运力、贷款、投资、物资等问题的，要一视同仁，按章办事。特别是涉及亲友的，更应按照职责分工由主管业务部门依照规定程序办理，严禁背着组织私下联系解决，更不能从中获利。
四、遵守会议纪律，严格审批手续。旅游旺季不到旅游热点城市开会；会议费应按照财政部或当地省级人民政府（经济特区管理部门）财政部门的有关规定执行。严禁采用虚报会议日期、人数等办法提高伙食补助标准。各种会议一律不宴请、不发物品、不用公款补贴买土特产品，不组织游览活动。
五、坚持外事活动的审批制度，严格控制出国团组和人数，不得照顾出国。接受外单位、外国机构邀请出国考察、学习，或列入合同内的出国事项，均应事先上报，经批准后再表态或签署。任何团组或个人，都必须严格遵守外事纪律，不作丧失国格、人格的事。按照规定上缴礼品，不准私留、私分、私用。搞超标准宴请外宾和赠送礼品，严格控制陪餐人数。
六、出差期间的交通、食宿费用应按制度办理，严禁用公款旅游、照顾性出差及谋求标准以外的待遇。
七、严格遵守财经纪律，不准私设“小金库”，不得把公款存放外地或以个人名义存入银行。
八、与部直属单位工作往来，禁止用公款宴请。
九、提拔任用干部要严格执行《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》和有关干部人事制度规定。严禁任何人插手处理亲友的升学、分配、调动、晋级、任职、出国等问题，并按规定实行回避制度。
十、严格执行国家有关规定，机关工作人员除中央、国务院特殊批准的以外，一律不准在各类企业中任职，一律不许停薪留职去经商、办企业。在完成本职工作和不违反有关规定的前提下可以从事翻译、著书立说、为报刊撰稿等，并合理取得报酬。禁止以单位名义干私活、搞收入。
十一、为方便和改善机关工作人员生活，行政管理部门和部机关工会可按有关规定为职工代购一些副食品和生活用品。其他单位不许以任何名义和形式（包括无偿、单位补贴、长期挂帐等）发放或变相发放各种食品、生活用品。严禁索要或无偿接受地方和下属单位的钱物。
十二、各级领导干部要以身作则，带头执行、自觉接受各级党组织、广大群众的监督。同时，对本单位工作人员贯彻执行廉政规定负有领导责任。监察、审计、财务部门要加强监督检查，对违纪者要严肃处理。
