劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知
劳动人事部
劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知
劳动人事部
废止理由: 适用期已过, 自行失效
为了适应企业工资制度改革的需要，我部拟定了《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》及其说明。经请示国务院领导同志同意，现印发给你们，供你们在企业工资改革中审批国营大中型企业工资标准时参考。并提出以下意见，请研究执行。
一、企业内部的工资分配要与建立健全企业内部的多种形式的经济责任制密切结合起来，要有利于增强企业的活力，促进企业生产经营管理水平、职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系
起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。
二、企业的工资制度，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的工资形式和制度，但不宜照搬国家机关、事业单位的结构工资制模式。要通过工资改革，合理调整工资总额的结构，改变目前奖金所占比重过大的状况，现行奖金的一部分或大部分应当用于改革工资制
度和理顺工资关系。要建立正常的升级增资制度，改进奖励、津贴制度。
三、各企业工资改革的增资水平，要根据企业自身的经济负担能力，瞻前顾后，留有余地。用于调整工资标准的部分，掌握在人均每月五元的限度之内，用于其它工资改革方面的部分，一般企业掌握在人均每年增加一个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年
增加一个半月平均标准工资以内。企业内部工资改革的资金来源，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，从核入工资总额基数的奖励基金和随经济效益提高而新增的工资中支付，其他企业从留利中的奖励基金中支付。
附：关于新拟国营大中型企业职工工资标准的说明
一、新拟的国营大中型企业工人和干部工资标准，作为各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关企业主管部门在审批国营大中型企业职工工资标准时参考。国营小型企业的工资标准，由地方和部门根据实际情况另行制定。
二、企业工人的工资制度，一般要在执行技术等级标准的基础上实行等级工资制，工资等级要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。提升工资等级要考核技术等级。自动化程度高、生产连续性大的工作和从事重体力劳动的工人，也可以实行岗位工资制。实行
岗位工资制，要明确规定岗位责任和上岗工人必须具备的技术业务水平、操作能力，新工人要经过考试合格才能上岗，他们的工资要分几年逐步过渡到岗位工资标准。
企业工人的工资标准（不含副食品价格补贴，下同），按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般可按三类产业或工种交叉使用五种工资标准。以六类工资区为例，一般使用第2种至第6种工资标准。其中，一类产业（工种）包括钢铁冶炼、煤矿井下、石油钻井、森林采伐、
海洋捕捞等，可以使用第4、5、6三种工资标准；二类产业（工种）包括机械、建筑、铁路、交通、纺织、电力、石油、采油、化工等，可以使用3、4、5三种工资标准；三类产业（工种）包括农业、商业、碾米、面粉加工等，可以使用第2、3、4三种工资标准。
三、企业的干部，实行职务等级工资制，每个职务划分若干工资等级。行政人员与工程技术人员执行同一工资标准。企业干部的工资标准（不含副食品价格补贴，下同），按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般设三种工资标准。以六类工资区为例，一般可以使用第2种至
第4种工资标准。企业领导干部的职务工资标准，大型联合企业为一至六级，大型企业为三至八级，中型企业为五至十级。企业干部其他职务的最高、最低工资标准，由各地区、各部门研究确定。实行大型联合企业工资标准的企业，由各地区、各部门提出，经过劳动人事部审查同意。实行
大中型企业工资标准的企业，由各地区各部门研究确定。县级企业不得使用大型企业工资标准。
四、实行岗位工资、结构工资和其他各种不同形式工资制度的企业，除奖金外的其它工资的各个组成部分合计的总水平，均不得超过全国统一规定的改革工资制度的总水平。
五、企业实行新拟的工人、干部工资标准，由企业自费解决。因此，企业应根据经济效益的好差、自费负担能力的大小和现行工资标准的高低来确定。现行工资标准较高、经济效益好、自有资金充足、有长期负担能力的企业，可以实行较高的工资标准；现行工资标准较低或经济效益和
自费负担能力较差的企业，则应实行较低的工资标准；现在自费负担有困难的，其新定工资标准，还可以低于参考标准，以后经济效益上升，再逐步提高。
六、企业改革工资制度实行新拟工资标准时，用于改革工资标准所增加的工资，应掌握在人均每月五元以内。用于改革工资标准所增加的工资，实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的企业，由核入工资总额基数的奖励基金和随经济效益提高而增长的工资中解决；未实行工资总额同经
济效益挂钩浮动办法的企业，从留利的奖励基金中开支，不得进入成本。
七、实行新拟工资标准的企业，新参加工作的职工，均按规定执行见习期，学徒期和熟练期制度。大中专毕业生参加工作后，六类工资区见习期间的临时工资待遇（不含副食品价格补贴），研究生55元，大学本科毕业生50元，大专毕业生45元，中专毕业生40元。一年见习期满
后的定级工资，研究生一般定新拟企业干部工资标准的十三级，大学本科毕业生定十三级副，大专毕业生定十四级，中专毕业生定十五级。少数优秀的，可以高定，比较差的可以低定。其他新参加工作的干部和工人，在见习期间、学徒期间和熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政
府确定。
八、企业要严格执行国家下达的工资总额计划。企业改革工资制度建立新的工资标准，应按《国营企业工资改革试行办法》的规定进行审批。
附：国营大中型企业干部工资标准表
单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
各类区适 ｜ …………………| ｜
｜ | 十一类工资区| ｜
用标准 ｜ ………………| | ｜
｜ | 十类工资区| | ｜
范 围 ｜ ………………| | | ｜
序 ｜ | 九类工资区| | | ｜
｜ ………………| | | | ｜
｜ | 八类工资区| | | | ｜
号 ｜ ………………| | | | | ｜
｜ | 七类工资区| | | | | ｜
等 ｜ ………………| | | | | | ｜
｜ | 六类工资区| | | | | | ｜
｜………………| | | | | | | ｜
｜| 五类工资区| | | | | | | ｜
级 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜ 4 ｜ 5 ｜ 6 ｜ 7 ｜ 8 ｜ 9 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－
一 ｜248 ｜255 ｜263 ｜270 ｜277 ｜285 ｜292 ｜299 ｜306 ｜……|
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜大业|
二 ｜224 ｜230 ｜236 ｜243 ｜250 ｜256 ｜263 ｜269 ｜276 ｜ |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜型领|
三 ｜202 ｜208 ｜214 ｜220 ｜226 ｜231 ｜237 ｜243 ｜249 ｜ |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜联导|
四 ｜185 ｜190 ｜196 ｜201 ｜207 ｜212 ｜217 ｜222 ｜227 ｜ | ……|
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜合干| 大领|
五 ｜170 ｜175 ｜180 ｜185 ｜190 ｜195 ｜199 ｜204 ｜209 ｜ | |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜企部| 型导|
六 ｜155 ｜160 ｜165 ｜169 ｜173 ｜178 ｜182 ｜187 ｜192 ｜……| | ……|
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 企干| 中领|
七 ｜141 ｜145 ｜150 ｜154 ｜158 ｜162 ｜166 ｜170 ｜175 ｜ | |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 业部| 型导|
八 ｜128 ｜131 ｜136 ｜139 ｜143 ｜147 ｜150 ｜154 ｜158 ｜……………| |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ 企干|
九 ｜115 ｜118 ｜122 ｜125 ｜128 ｜132 ｜135 ｜138 ｜142 ｜ |
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜ |
十 ｜102 ｜105 ｜108 ｜111 ｜114 ｜117 ｜120 ｜123 ｜126 ｜……………………|
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
十副 ｜ 96 ｜ 98 ｜101 ｜104 ｜107 ｜110 ｜112 ｜115 ｜118 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十一 ｜ 90 ｜ 92 ｜ 94 ｜ 97 ｜100 ｜103 ｜105 ｜108 ｜110 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十一副 ｜ 84 ｜ 86 ｜ 88 ｜ 90 ｜ 93 ｜ 96 ｜ 98 ｜101 ｜103 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十二 ｜ 78 ｜ 80 ｜ 82 ｜ 84 ｜ 87 ｜ 90 ｜ 91 ｜ 94 ｜ 96 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十二副 ｜ 73 ｜ 74 ｜ 76 ｜ 78 ｜ 81 ｜ 84 ｜ 85 ｜ 87 ｜ 89 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十三 ｜ 68 ｜ 69 ｜ 70 ｜ 72 ｜ 75 ｜ 78 ｜ 79 ｜ 81 ｜ 82 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十三副 ｜ 63 ｜ 64 ｜ 65 ｜ 66 ｜ 69 ｜ 72 ｜ 73 ｜ 75 ｜ 76 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十四 ｜ 58 ｜ 59 ｜ 60 ｜ 61 ｜ 64 ｜ 67 ｜ 68 ｜ 69 ｜ 70 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十四副 ｜ 53 ｜ 54 ｜ 55 ｜ 56 ｜ 59 ｜ 62 ｜ 63 ｜ 64 ｜ 65 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十五 ｜ 49 ｜ 50 ｜ 51 ｜ 52 ｜ 54 ｜ 57 ｜ 58 ｜ 59 ｜ 60 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十五副 ｜ 45 ｜ 46 ｜ 47 ｜ 48 ｜ 49 ｜ 52 ｜ 53 ｜ 54 ｜ 55 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十六 ｜ 41 ｜ 42 ｜ 43 ｜ 44 ｜ 45 ｜ 47 ｜ 48 ｜ 49 ｜ 50 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十六副 ｜ 37 ｜ 38 ｜ 39 ｜ 40 ｜ 41 ｜ 43 ｜ 44 ｜ 45 ｜ 46 ｜
－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
十七 ｜ 34 ｜ 35 ｜ 36 ｜ 37 ｜ 38 ｜ 39 ｜ 40 ｜ 41 ｜ 42 ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附：国营大中型企业工人工资标准表
单位：元
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
各类 序 等 ｜ ｜一｜ 二 ｜ 三 ｜ 四 ｜ 五 ｜ 六 ｜ 七 ｜ 八
区适 级 ｜ ｜－｜－｜－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－－｜－－－－－
用标准范围 号 ｜ ｜一｜二｜三｜四｜五｜六｜七｜八｜九｜十｜十一｜十二｜十三｜十四｜十五
－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| ……………………………………｜11｜43｜47｜51｜56｜61｜66｜72｜78｜84｜91｜ 98｜ 105｜ 113｜ 121｜ 129
|十 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|一 | ………………………………｜10｜42｜46｜50｜55｜60｜65｜70｜76｜82｜89｜ 96｜ 103｜ 110｜ 118｜ 126
|类 |十 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|工 |类 | …………………………｜ 9｜41｜45｜49｜54｜59｜64｜69｜75｜81｜87｜ 94｜ 101｜ 108｜ 115｜ 123
|资 |工 |九 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|区 |资 |类 | ……………………｜ 8｜40｜44｜48｜53｜58｜63｜68｜73｜79｜85｜ 91｜ 98｜ 105｜ 112｜ 120
| …|区 |工 |八 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 | ………………｜ 7｜39｜43｜47｜52｜57｜62｜67｜72｜78｜84｜ 90｜ 96｜ 103｜ 110｜ 117
|区 |工 |七 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 | …………｜ 6｜38｜41｜45｜49｜54｜59｜64｜69｜75｜81｜ 87｜ 93｜ 100｜ 107｜ 114
|区 |工 |六 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 |……｜ 5｜37｜40｜44｜48｜52｜56｜61｜66｜72｜78｜ 84｜ 90｜ 97｜ 104｜ 111
|区 |工 |五 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| …|资 |类 ｜ 4｜36｜39｜43｜47｜51｜55｜60｜65｜70｜76｜ 82｜ 88｜ 94｜ 101｜ 108
|区 |工 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|……|资 ｜ 3｜35｜38｜42｜46｜50｜54｜59｜64｜69｜74｜ 80｜ 86｜ 92｜ 98｜ 105
|区 ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
| ｜ 2｜34｜37｜41｜45｜49｜53｜58｜63｜68｜73｜ 78｜ 84｜ 90｜ 96｜ 102
| ｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－
|……｜ 1｜33｜36｜40｜44｜48｜52｜56｜61｜66｜71｜ 76｜ 81｜ 87｜ 93｜ 99
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1985年7月23日
关于印发《厦门市企业事业单位内部治安保卫重要部位安全防范规定》的通知
福建省厦门市公安局
厦公〔2005〕70号
关于印发《厦门市企业事业单位内部治安保卫重要部位安全防范规定》的通知
各分局、相关支队、处室，治安保卫重点单位：
现将《厦门市企业事业单位内部治安保卫重要部位安全防范规定》印发给你们，请认真遵照执行。
厦门市公安局
二〇〇五年八月十一日
厦门市企业事业单位内部治安保卫重要部位安全防范规定
第一条 为了加强企业事业单位内部治安保卫重要部位的安全防范工作，保障单位内部人员、群众人身和公私财产的安全，根据《中华人民共和国人民警察法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》、《福建省企业事业单位保卫工作责任条例》、《福建省保安服务管理办法》等法律、法规，结合厦门市实际情况，制定本规定。
第二条 本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位中由政府确定的治安保卫重点单位均应遵守本规定。
第三条 治安保卫重要部位的安全防范工作贯彻“预防为主，确保安全”的方针，坚持“政府监管、单位负责”的原则。
第四条 治安保卫重要部位是指在单位内部，对本单位生产、科研、经营等活动起着关键作用和有着重要影响，须加强重点防范的部位。主要范围：
（一）秘密部位：单位中保管国家秘密文件资料的机要室、档案室（馆）、文件库、资料室、计算机软件库、计算机中心、网络中心；涉及本单位重要的科研秘密、商业秘密（含技术秘密、经营秘密）的部位。
（二）生产、科研等业务活动中的关键部位：铁路、民航、公交、长途客运、港口调度指挥中心、通讯枢纽、飞行活动区；电力输送的调度中心、载波、微波、总机房、变电站、开闭所、数据传输站、发电厂（加压站、中控室、储油、燃油区、蓄电池室）；城市源水的泵站、大型水厂、加压站；邮政、通信机（库）房、调度（配）中心和主要传输站（点）；广播电台、电视台、发射传输台的主控机房、演播大厅、直播室、传输接口、报社编排室；科研实验室、研发中心；金融单位的数据处理中心；工厂的总装车间、配方岗位，产品检测岗位等。
（三）危险物品部位：生产、使用、储存易燃、易爆、剧毒、放射性物品、管制药品、有害菌种、毒种的部位；涉及枪支和管制刀具的部位。
（四）重要供给部位：粮食、食用油供应、储备库和主要转接站；油库、加油站；燃汽的汽源站、加汽站、存储罐站；提供单位生产经营活动的供水、供电、供气等部位。
（五）重要设备部位：在生产、科研中起决定作用的贵重、稀有、关键的仪器设备。
（六）财物集中部位：单位内部的财务部门、售票处、收费窗口、收银台；重要原材料库和成品、半成品库、物资仓库；金融营业场所、金库、业务库；文博单位的展厅、展室、藏馆、文物、库房；教学或培训的电教室；在用地下空间、地下车库。
（七）人员集中部位：医院门诊大厅，单位内部礼堂、体育馆、集体宿舍、食堂等。
（八）其他应列入重点防范的部位。
第五条 治安保卫重要部位所在单位的法定代表人或主要负责人为单位安全保卫第一责任人。治安保卫重要部位安全保卫工作应当建立治安保卫责任制，制定完善的防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故等各项安全措施，并落实各项安全保卫工作制度和处置突发事件预案。按照有关国家标准对重要部位设置必要的技术防范设施，并实施重点保护。
第六条 机关、团体、企业事业单位，应当将治安保卫重要部位填表登记，列入本单位保卫工作档案，报主管公安机关存档。
第七条 治安保卫重要部位应当落实人防、物防、技防措施，以物防为基础，技防为主导，人防为根本，三者有机结合，有效防范各类刑事犯罪的侵害。
（一）人防
1、治安保卫重要部位负责人是落实安全防范措施的主要责任人，负责建立健全安全保卫工作制度，检查、督促各项安全防范措施的落实。
2、治安保卫重要部位应当建立全天候的人员值守、巡逻、检查，并作好每天的工作记录、交接班记录。
3、巡逻值守人员应具备以下条件：
（1）年龄在18周岁以上55周岁以下，身体健康；
（2）无刑事犯罪记录，无精神障碍；
（3）经单位或专业机构培训能按照预案处置突发事件，熟练掌握巡逻值守勤务要求，熟练操作与安全保卫工作有关的装备器材。
4、单位内部的经济保安队伍，应严格培训，持证上岗并加强教育管理。
5、治安保卫重要部位安全防范工作要根据处置突发事件预案的规范要求，落实组织机构、处置力量、装备保障到位。
（二）物防
1、治安保卫重要部位使用的房屋建筑结构必须符合国家建筑质量要求。
2、治安保卫重要部位的门窗、柜台、展柜、保险柜必须使用符合经国家或专业部门产品质量认定的合格产品。门框预埋件不少于6点并与墙体结构紧密锚固；财会部位使用的保险柜应当固定，并做到非使用期间锁柜乱码，钥匙专人妥善保管。
3、银行储蓄、邮政储蓄、保险、证券的营业场所执行《安全防范工程技术规范》（GB50348-2004）和《银行营业场所风险等级和防护级别的规定》（GA38-2004）标准。
（三）技术防范
1、治安保卫重要部位应安装防入侵报警、火灾报警、周界报警、门禁控制，有条件的应安装视频监控系统，设立监控室，指定专人值班管理。
2、治安保卫重要部位应安装自动或手动紧急报警装置，遇有案件或突发事件时能保证及时向公安机关或单位保卫部门报告。
3、治安保卫重要部位应根据行业的需要安装必要的技术防护设施，确保安全。
4、治安保卫重要部位安装监控、报警等安全技术防范设备，应符合国家相关的技术标准，其使用单位应负责监督、检查，施工方案应报主管公安机关备案。
第八条 治安保卫重要部位的行业主管部门已制定行业安全防范管理规定的，可执行行业安全防范管理规定。
第九条 公安机关依据有关法规和本规定，按照管辖分工负责，切实履行职责，加强对治安保卫重要部位安全防范工作的指导、检查、监督，及时发现和解决单位内部治安保卫工作中的突出问题。
第十条 本规定由厦门市公安局负责解释。
第十一条 本规定自下发之日起施行。
